Вся Бібліотека >>>

  

 

Економіка

Теорія організації


Розділ: Економіка

 

 

Б.З. Мільнер

 

ТЕОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

 

Видання друге, перероблене і доповнене

 

Рекомендовано Міністерством

загального і професійного освіти

Російської Федерації як підручник для студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за економічних спеціальностей

 

Москва

ІНФРА-М

2000

 

Автор книги Борис Захарович Мільнер - доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки РФ, перший заступник директора Інституту економіки РАН, завідувач кафедрами організації та управління Державного університету управління Міжнародного університету в Москві. Б. З. Мільнер - член цілого ряду зарубіжних академій і асоціацій, автор 11 книг, близько 300 статей і співавтор чотирьох підручників по економіці і керуванню виробництвом.

На високому професійному рівні розглянуто теорія організації, її місце в системі наук, еволюція поглядів на її сутність та структуру, формування організаційних структур, функціонування, адаптація їх до ринку, інтеграційні процеси, реорганізація і ефективність організаційних змін, перспективні тенденції розвитку організацій.

Для наукових працівників, викладачів, студентів і аспірантів економічних вузів, працівників органів виконавчої та законодавців влади, керівників підприємств, працівників органів місцевого самоврядування, а також для всіх тих, хто цікавиться актуальними проблемами організації та управління.

 

 

© Мільнер Б.З., 1998, 1999

ВВЕДЕННЯ

ЧАСТИНА I. ОСНОВИ

Розділ 1. Теорія організації в системі наук

Глава 2. Еволюція поглядів на сутність і структуру організації

Класична теорія організації

Наукове управління

Поділ планування робіт та їх виконання

Функціональне керівництво групою

Дослідження в дії і в часі

Преміальна система заробітної плати

Відбір та навчання

Теорія організації

Принципи організації

Бюрократична теорія організації

Фактори ефективної організації

Теорія адміністративного поведінки

Теорія Гласієр

Теорія організаційного потенціалу

Теорія інститутів та інституційних змін

Сучасні напрямки теоретичних розробок

Розділ 3. Поняття та сутність організації

Риси і властивості організацій

Відкриті та закриті системи

Глава 4. Життєвий цикл організації

Дитинство

Отроцтво

Рання зрілість

Розквіт сил

Повна зрілість

Старіння

Оновлення

Глава 5. Організаційна культура

Домінуючі культури і субкультури

Сильна і слабка культура

Способи передачі культури

Зміна культури організації

ЧАСТИНА II. СТРУКТУРИ

Глава 6. Структурний підхід до організації

Формальні і неформальні організації

Поділ праці

Шаблонна робота

Охоплення контролем

Необхідний контакт

Рівень освіти і підготовленість підлеглих

Здатність спілкування

Застосування моделі охоплення контролем

Функціональна департаменталізація

Територіальна департаменталізація

Виробнича департаменталізація

Проектна департаменталізація

Змішана департаменталізація

Глава 7. Централізація і децентралізація

Глава 8. Формування горизонтальних зв'язків

Основні форми зв'язків по горизонталі

Прямий контакт

Цільові групи

Команди

Умови ефективних взаємодій

Глава 9. Лінійно-функціональні і дивізіональні структури

Лінійно-функціональні структури

Колегіальні органи

Глава 10. Проектне та матричне управління

Проектні структури

Організаційні конфлікти та їх вирішення

Глава 11. Бюрократичні системи

Ієрархічна командна ланцюжок

Недоліки добюрократической автократії

Делегування та надання повноважень

Спеціалізація посадових обов'язків

Єдині норми і правила

Стандартизироваиность процедур, визначають кожен вид роботи. Професійна кар'єра

Безличностные відносини

Координація здійснюється зверху вниз

Від некваліфікованої до інтелектуальної роботі

Від шаблонних завдань до новаторства і прояву уваги

Освіта, інновації та увагу до людям

Від індивідуальної роботи до колективної

Від виконання окремих функцій до роботи над проектом

Від однієї професії до широкої спеціалізації

Від влади керівників до влади споживачів

Від координації зверху до комунікацій на кожному рівні

ЧАСТИНА III. ФУНКЦІОНУВАННЯ

Глава 12. Координація в організаціях

Неформальна непрограммируемая координація

Програмована безособова координація

Індивідуальна координація

Групова координація

Глава 13. Організаційні комунікації

Значення комунікацій

Визначення комунікації та її засоби

Напрями комунікацій

Елементи комунікації

Моделі комунікації

Типи комунікацій

Організаційні фактори, що впливають на комунікації

Стиль управління

Поділ праці

Глава 14. Міжгрупове поведінка

Форми прояву міжгрупових відносин

Причини виникнення міжгрупових проблем

Моделі поведінки груп

Шляхи подолання міжгрупових конфліктів

Глава 15. Довіра в організаціях

Глава 16. Організація та методи прийняття рішень

Глава 17. Вплив інформаційних технологій на організацію управління

Види діяльності та продуктивність апарату управління

Еволюція апарату управління і методів його роботи

Контора писаря

Механізований офіс

Електрифікований офіс

Розвиток інформаційної технології

Електронний офіс

Основні тенденції сучасних змін

ЧАСТИНА IV. АДАПТАЦІЯ ДО РИНКУ

Глава 18. Форми власності та організація управління

Права власності та функції управління

Тенденції організаційних змін

Напрямки перебудови організацій

Організаційні проблеми конверсії

Глава 19. Організація малих підприємств

Глава 20. Форми організації підприємств

Організаційна відособленість підприємств

Види організації суб'єктів господарювання

Адаптація структур до умов ринку

Глава 21. Акціонерні товариства

Акціонерна власність, її утворення та організація

Структура органів управління у відкритих акціонерні товариства

Збори акціонерів

Рада директорів (наглядова рада)

Виконавчий орган

Особливості управління акціонерними товариствами з державним капіталом

Кадри керівників акціонерних товариства

Глава 22. Організація державних підприємств

Глава 23. Взаємодія держава та підприємств. Реалії перехідних процесів

Сучасні форми державного регулювання

Принципи організації та функції федеральних органів

Держава і ринкова інфраструктура

ЧАСТИНА V. ІНТЕГРАЦІЯ

Глава 24. Корпоративні організації

Корпорація

Холдинг

Консорціум

Конгломерат

Картель

Синдикат

Трест

Глава 25. Фінансово-промислові групи

Глава 26. Транснаціональні компанії

Глава 27. Міжнародні спільні підприємства

ЧАСТИНА VI. ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПРОЕКТУВАННЯ

Глава 28. Аналіз і формування організаційних структур управління

Значення і завдання організаційного проектування

Основні методологічні принципи

Процес формування організаційної структури

Методи проектування структур

Оцінка ефективності організаційних проектів

Коригування організаційних структур

Незадовільне функціонування підприємства

Перевантаження вищого керівництва

Відсутність орієнтації на перспективу

Розбіжності з організаційних питань

Зростання масштабу діяльності

Збільшення різноманітності

Об'єднання господарюючих суб'єктів

Зміна технології управління

Вплив технології виробничих процесів

Зовнішня економічна обстановка

Глава 29. Реорганізація: етапи і методи

Етап перший: підготовка

Етап другий: збір інформації і визначення проблем

Етап третій: вироблення загального і повного розуміння розв'язуваних проблем

Етап четвертий: організаційно-технічне проектування

Етап п'ятий: соціальне проектування

Етап шостий: перетворення

Глава 30. Ефективність організаційних змін

Виробництво

Продуктивність

Задоволення

Адаптивність

Розвиток

ЧАСТИНА VII. МАЙБУТНЄ

Глава 31. Перспективні напрямки розвитку організацій

Орієнтація на передбачення

Інтеграція і перехрещення функцій

Глобалізація

Поширення інформаційних технологій

Орієнтація на акціонера

Гнучкість та адаптивність

Провідна роль клієнта

Орієнтація на створення доданої вартості і якість роботи

Прискорення виходу продукції

Зростання ролі інновацій та підприємництва

Глава 32. Основні властивості організацій майбутнього

Велика гнучкість

Прихильність індивідуумам

Переважне використання команд

Висока внутрішня конкурентоспроможність

Прагнення до диверсифікації

Управління знаннями - основа розвитку організацій

Глава 33. Мережеві організації

Сутність і еволюція мережевих організацій

Стабільна мережа

Внутрішня мережа

Динамічна мережа

Зв'язку в мережевій організації

Глава корпорації 34.Виртуальные

Глава 35. Багатомірні організації

Багатовимірна структура великих організацій

Глава 36. Кругові корпорації

Глава 37. Інтелектуальні організації

Глава 38. Навчаються організації

Системне мислення

Особиста майстерність

Ментальна модель

Створення спільного бачення

Групове навчання

ХРОНОЛОГІЯ РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

ВИКОРИСТАНА І РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

Дивіться також:

 

  теорія грошей поєднується з положеннями про грошову систему ...

У першому розділі теорія грошей поєднується з положеннями про грошову систему, організації грошового обігу, готівкового і безготівкового грошового обігу. ...
bibliograph.com.ua/biznes-36/1 .htm

 

  Управління та менеджмент

Методологічні засади сучасного менеджменту як наукової дисципліни містять загальну теорію систем, теорію організації і управління, концепції зарубіжного ...
bibliograph.com.ua/biznes-38/41 .htm

 

  Основне практичне значення договірної теорії полягає в ре ...

Процесуальна теорія правової природи третейського суду ... у вирішенні всіх питань організації і діяльності третейського суду на базі цивільного права. ...
bibliograph.com.ua/arbitrazhnyi-process-1/248 .htm

 

  Термін Інституціоналізм. Торстейн Веблен. Джон Коммонс. Основний ...

У своїй найкращій книзі "Теорія бездіяльного класу" (1899)5 вчений показав зв'язок марнотратного і ... Ця задача за силу тільки великій організації. ...
bibliograph.com.ua/istoria-economicheskih-ucheniy-3/23 .htm

 

  БЮРОКРАТИЧНА ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА характеризується високою ...

Теорія Вебера не містила описів конкретних організацій. Вебер пропонував бюрократію швидше як деяку нормативну модель, ідеал, до досягнення якого ...
bibliograph.com.ua/biznes-43/188 .htm

 

  МОДЕЛЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ВІДКРИТОЇ СИСТЕМИ

Однак теорія систем сама по собі ще не говорить керівникам, які ж саме елементи організації як системи особливо важливі. ...
bibliograph.com.ua/biznes-43/47 .htm

 

МІЖНАРОДНІ ВАЛЮТНО-КРЕДИТНІ ТА ФІНАНСОВІ ВІДНОСИНИ

 

Основи міжнародних валютно-фінансових і кредитних відносин