Вся електронна бібліотека >>>

 Теорія організації >>

 

Підручники для вузів

Теорія організації


Розділ: Економіка

Глава 24. Корпоративні організації

 

Зміни з організації та методах функціонування підприємств як суб'єктів господарювання обумовлені процесами приватизації власності та зрушеннями в системі управління, в результаті яких господарське управління відокремилося від управління адміністративного, а контроль за виконанням основних функцій перейшов від державних органів до керівництва підприємств.

У перехідній економіці з здійсненням дерегулювання державного сектора, відходом від директивних методів керівництва і скасуванням існуючих ієрархічних структур зростає роль асоціативних форм діяльності та інтегрованих структур управління підприємствами на основі ринкових принципів господарювання. Затверджуються нові форми інтеграції господарюючих суб'єктів: 1) шляхом входження підприємств у вертикальні структури (корпоративні групи), реорганізовані з галузевих структур або створені заново; 2) на основі формування горизонтальних асоціативних утворень.

Формування і посилення корпоративних структур - одна з найважливіших тенденцій розвитку економіки. Саме великі структури складають свого роду каркас індустріально розвинених країн і світового господарства в цілому, підвищують рівні макроекономічного регулювання виробництва, стабільність економічного співробітництва (в тому числі міжнародного), виступають в якості партнерів держави у виробленні та реалізації стратегічної лінії в процесі модернізації економіки. Промислові групи є ефективною формою консолідації матеріальних ресурсів і виробничого капіталу різних компаній. Ці загальносвітові тенденції починають проявлятися і в Росії.

Тенденція до створення великих структур корпоративного типу активно пробивала собі дорогу і в умовах централізованої планової системи управління. Це і експеримент щодо створення раднаргоспів, коли багато галузеві міністерства скасовувалися і вводилася комплексна організація управління взаємопов'язаними виробництвами на територіальній основі, і повернення до галузевим принципом, однак, зі створенням при цьому державних комітетів міжгалузевого значення, і нарешті, великомасштабна практика освіти виробничих, торговельно-виробничих об'єднань, агропромислових і територіально-виробничих комплексів. Не можна не згадати і про державних виробничих об'єднаннях, створювалися вже в період перебудови. Навіть при різкому спаді виробництва великі підприємства (з чисельністю промислово-виробничого персоналу понад 500 чоловік) забезпечували переважну частину всього обсягу випуску продукції у країні.

Всі ці форми інтеграції підприємств, дозволяли формально організовувати спільну виробничо-господарську діяльність, виявилися заблокованими тим, що в умовах панування державної власності та граничної централізації управління неможливо було забезпечити реальне злиття фінансового і промислового капіталу, їх органічну взаємозалежність, використання ринкових механізмів конкуренції, цінової регулювання. Не руйнування, а трансформація цих форм інтеграції в ринкові структури могла дати реальний шанс появи холдингів, консорціумів, господарських об'єднань - сучасних корпорацій асоціативного типу.

Крім загальносвітових тенденцій корпоративного розвитку в Росії діють специфічні чинники, які диктують необхідність докорінного повороту до формування корпоративного ланки. Пошук нових форм кооперації та актуальність інтеграційних процесів обумовлені обвальним падінням попиту і обсягів виробництва, браком інвестицій і оборотних коштів, скороченням державних замовлень і невизначеності перспектив. До числа специфічних російських чинників, що спонукають підприємства до об'єднання в великі структури, можна віднести і такий, як зростання трансакційних витрат у внаслідок відмови від прямого державного управління та зміни характеру взаємовідносин між підприємствами в ході економічної реформи. Відновлення зруйнованих виробничо-технологічних зв'язків і структурна перебудова виробництва неможливі без координації діяльності усіх ланок технологічного ланцюга і залучення великих фінансових ресурсів. Організаційна побудова інтегрованої промислової компанії в умовах ринкових відносин розглянемо на прикладі господарюючих суб'єктів нафтового сектора.

В останні роки відбулися структурні перетворення нафтового сектора Росії шляхом створення нафтових акціонерних компаній, забезпечують видобуток нафти, її переробку, а також збут нафти і нафтопродуктів, в цілях формування конкурентного ринку та захисту інтересів споживачів. Структурна перебудова передбачає створення вертикально інтегрованих нафтових компаній шляхом консолідації належать державі акцій акціонерних товариств з видобутку нафти, її переробки і збуту нафтопродуктів. Нафтові компанії об'єднують входять до їх складу акціонерні суспільства, відділення, філії та представництва, використовуючи механізми планування, фінансування, координації і контролю при збереженні операційної самостійності підконтрольних підприємств.

Основними критеріями формування нафтових компаній є виробничо-технологічна доцільність їх створення, забезпечує збалансованість обсягу видобутку нафти, її переробки і покриття потреб економіки в нафтопродуктах, збереження сформованих транспортних потоків і господарських зв'язків, забезпечення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств на внутрішньому і зовнішньому ринках нафти і нафтопродуктів. Обов'язковою умовою створення вертикально інтегрованої нафтової компанії є включення в її склад акціонерних товариств з видобутку нафти, її переробки і збуту нафтопродуктів. Крім них, до складу нафтових компаній можуть бути включені галузеві машинобудівні підприємства, науково-дослідні організації, а також геологорозвідувальні організації, організації будівництва в нафтогазових галузях та ін. Нафтові компанії і підконтрольні їм акціонерні товариства можуть брати участь у фінансово-промислових групах. Контракти на поставку нафти, продуктів її переробки і нафтового газу для федеральних потреб і за міжурядовими угод укладаються державними замовниками з нафтовими компаніями і іншими юридичними особами.

Нафтові компанії можуть створюватись у формі:

• акціонерних товариств (компаній) без безпосереднього закріплення за державою частини їх власності;

• акціонерних товариств (компаній) з частковим закріпленням за державою їх власності;

• державних компаній при повному закріпленні їх активів у державній власності.

Форма власності компаній не може служити підставою для отримання економічних і фінансових пільг чи привілеїв. Діяльність нафтових компаній регулюється єдиними державними нормативами і ринковими умовами. Організаційна структура нафтової компанії представлена на рис. 24.1.

Таким чином, використовується дворівнева структура управління нафтовим комплексом: перший рівень (нижній) - нафтові компанії, забезпечують управління групою підконтрольних акціонерних товариств за рахунок володіння пакетами їх акцій; другий рівень (верхній) - федеральні органи управління, що забезпечують управління нафтовими компаніями через своїх представників у радах директорів цих компаній і державну участь у їх капіталі.

Поряд з великими вертикально інтегрованими компаніями в нафтовому секторі отримують розвиток дрібні і середні підприємства. Створення невеликих компаній, як приватних, так і зі змішаною власністю, сприяє прискоренню введення в експлуатацію родовищ з невеликими обсягами розвіданих запасів, створенню додаткових робочих місць, конкуренції на ринку енергоресурсів.

 

 

В наступних розділах даної глави розглядаються основні форми інтеграції підприємств, що отримали розвиток в сучасних умовах. Найбільш широко поширеним структурам, таким, як фінансово-промислові групи, транснаціональні корпорації і міжнародні спільні підприємства, присвячені окремі розділи (глави 25 -27).

 

До змісту книги: Теорія організації

 

Дивіться також:

 

  теорія грошей поєднується з положеннями про грошову систему ...

У першому розділі теорія грошей поєднується з положеннями про грошову систему, організації грошового обігу, готівкового і безготівкового грошового обігу. ...
bibliograph.com.ua/biznes-36/1 .htm

 

  Управління та менеджмент

Методологічні засади сучасного менеджменту як наукової дисципліни містять загальну теорію систем, теорію організації і управління, концепції зарубіжного ...
bibliograph.com.ua/biznes-38/41 .htm

 

  Основне практичне значення договірної теорії полягає в ре ...

Процесуальна теорія правової природи третейського суду ... у вирішенні всіх питань організації і діяльності третейського суду на базі цивільного права. ...
bibliograph.com.ua/arbitrazhnyi-process-1/248 .htm

 

  Термін Інституціоналізм. Торстейн Веблен. Джон Коммонс. Основною ...

У своїй найкращій книзі "Теорія бездіяльного класу" (1899)5 вчений показав зв'язок марнотратного і ... Ця задача за силу тільки великій організації. ...
bibliograph.com.ua/istoria-economicheskih-ucheniy-3/23 .htm

 

  БЮРОКРАТИЧНА ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА характеризується високою ...

Теорія Вебера не містила описів конкретних організацій. Вебер пропонував бюрократію швидше як деяку нормативну модель, ідеал, до досягнення якого ...
bibliograph.com.ua/biznes-43/188 .htm

 

  МОДЕЛЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ВІДКРИТОЇ СИСТЕМИ

Однак теорія систем сама по собі ще не каже керівникам, які ж саме елементи організації як системи особливо важливі. ...
bibliograph.com.ua/biznes-43/47 .htm

 

МІЖНАРОДНІ ВАЛЮТНО-КРЕДИТНІ ТА ФІНАНСОВІ ВІДНОСИНИ

 

Основи міжнародних валютно-фінансових і кредитних відносин