Вся електронна бібліотека >>>

 Практична психологія

 

 

 

Практична психологія


Розділ: Економіка і юриспруденція

 

Конфортизм

 

І ще про одну властивість, що виникає при спілкуванні в соціальній групі. Це властивість називається конформізмом. Під ним мається на увазі неусвідомлене чи усвідомлене підпорядкування особистості впливу групи, в яку вона включена.

Зустрічаються три типи конформізму.

Перший образно можна назвати «травневий жук - Дюймовочка». Людина щиро слід за думкою групи, перестає довіряти своєму враженню. Так, травневий жук щиро думав, що Дюймовочка дуже красива, але перестав у цей вірити, під впливом своїх побратимів - хрущів, які його запевнили, що вона некрасива, так як несхожа на жука.

Другий тип можна назвати «захист». В цьому випадку людина в групі шукає захист від неприємностей, які перебувають поза групи.

Третій тип образно називається «нове плаття короля». В цьому випадку людина робить вигляд, що згоден з групою, насправді він просто не хоче «виділятися» з-за небажання порушити єдність групи.

Конформное поведінка другого і третього типу дуже поширене в нашому суспільстві і позбутися від нього зовсім не просто.

Ми вже говорили про те, що міжособистісні стосунки в групі дуже важливі для взаємодії керівника і підлеглих, а також членів групи одного статусу.

Розуміння може бути різної глибини проникнення в сутність особистості, індивідуальності іншого. Нижньому, поверхневого рівня розуміння властиве лише сприйняття зовнішнього «малюнку» вчинку людини без проникнення в мотиви і цілі, особистісні особливості, оцінка в чорно-білих тонах: добре або погано. На другому рівні, середньої глибини, аналізуються окремі якості людини: розум, риси характеру, темперамент, оцінка йде здебільшого за інтелектуальним особливостям: розумний чи дурний; за характером: жорсткий або м'який, запальний або уравновешанный.

Самий найвищий, третій рівень глибокого розуміння людини включає виявлення системи провідних цілей і мотивів поведінки, виділення зв'язків між окремими вчинками і особистістю в цілому, вміння проникнути в приховані резерви і здібності людини, здатність прогнозувати поведінку людини на основі розуміння його індивідуальності.

Для керівника колективу дуже важливо глибоке розуміння людини. Воно сприяє більш гнучкій поведінці, зменшенню непотрібних керівних впливів, зростання відповідальності і творчої віддачі співробітників групи.

Отже, люди, що зібралися в групу, познайомившись, вступили в спілкування, почали складатися міжособистісні відносини. Що ж відбувається далі? Далі, на основі спілкування формується ставлення групи до кожного її члена, тобто кожен людина отримує свій соціометричний статус. Соціометрія - це вимір відносин всередині групи за соціальним критеріям: з ким би я хотів проводити час, у кого б запитав ради, хто мені подобається або не подобається і т. д. Запропонований цей метод американським психологом Джекобом Морено. Соціометричний статус має певні градації - від позитивного, через нульовий, до негативного. У відповідності з ним група диференціюється всередині на кілька шарів: зірки-лідери (найвищий позитивний соціальний статус), що віддаються перевага, що приймаються (різного рівня позитивний статус), ізольовані (нульовий статус), пренебрегаемые і відкидаємо (негативний статус). Положення, займане в групі з социометрическому статусу, людина відчуває по відношенню до нього людей, і це позначається на його настрої і поведінці.

Емоційне відношення групи проявляється в тому, що одних дуже люблять (мазунчики), інших не люблять (нелюбимі), а третіх просто не помічають (незамечаемые). Положення останніх найнеприємніше, вони глибоко переживають важку ситуацію в групі. Улюбленці ж (зірки-лідери) іноді відносяться до групи зовсім не так позитивно, як група до них, це проявляється у показнику емоційної експансивності, який вимірює ставлення людини до групи. Кого люблять в групі: універсалів - веселих людей, товариських, які знають, практиків, які вміють все робити своїми руками. А не люблять: теоретиків, зануд, скигліїв, зазнаек.

Коли у групі склалася певна система міжособистісних відносин, формуються малі психологічні групи (за термінологією теорії людських відносин - неформальні групи). Вони мають свої особливості:

невелике число людей - від 3 до 10, що визначається можливістю особистих контактів, безпосередніх зв'язків обличчям до обличчя;

складаються на основі почуття симпатії, єдності інтересів і захоплень, загальних рис характеру та поведінки;

мають своїх лідерів;

в них виникають свої ритуали, традиції, правила, обов'язки та санкції.

Сила малих психологічних груп у тому, що їх дуже важко юридично і організаційно вловити, в них є неписані правила, обов'язкові для усіх членів групи. Ці групи можуть як допомагати офіційного керівництва колективу, так і вставати до нього в опозицію, надавати постійне опір.

Знищити адміністративними актами малі групи дуже складно, майже неможливо, це викликає відкрите вороже ставлення до керівництва. Керівникам треба вчитися співпрацювати з цими групами, а також вміти створювати малі психологічні групи, об'єднуючи людей, що тягнуться один до одного, спільними справами, завданнями, інтересами. Це дуже допомагає створенню сприятливого психологічного клімату в групі.

 

  

До змісту: Практична психологія. Підручник для вузів

 

Дивіться також:

 

Психологія Підручник з психології

 

Сфери практичного застосування психологічного знання. Особлива...

9 липня 2013Поэтому з психології праці запозичуються в основному методичні знання. ... Можна вказати найбільш важливі завдання, які вирішуються практичним психологом у школі.

 

Психологія

8 липня 2013Предисловие наукового редактора. Частина 1. Загальна психологія Глава 1. Психологія як наука 1.1. ... Основні напрямки практичної психології.

 

...і нормативні документи, що відносяться до практичної психології

Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи, що стосуються практичної психології; основи психології праці та управління...

 

Загальні відомості про психології та психіки

У словнику практичного психолога зазначається, що «в системі наук психологія займає абсолютно особливе місце.

 

Психологія і педагогіка

6 липня 2013путей повідомлення. Психологія і педагогіка. Навчальний посібник. Рекомендовано. ... Вивчення психології і педагогіки має практичну значущість для майбутніх фахівців...

 

Тематичні цитати визначення термінів

У строгому сенсі розуміється як наука про психіку, а психолог - людина, що професійно займається психологією в теоретичному і практичному плані...

 

Еволюція етнологічних поглядів в Росії і в усьому світі....

М.: Інститут практичної психології, 1996. ... См.: Вундт Ст. Проблеми психології народів. М., 1912; Фуллье А. Психологія французького народу.

 

Трансерфінг реальності - переміщення енергії думок

В цей розділ входять книги з практичної психології, книжки - рекомендації, книги - полу релігійного смислового змісту, претендують на зміну розуміння нормальної...

 

Діяльність Джона Дьюї. Инструменталистская версія прагматизму...

У книзі "Психологія" (1886) він підкреслював, що об'єктом психологічного дослідження є цілісний людина та її практична діяльність.

"Філософія"