Вся електронна бібліотека >>>

  

 

Пошук кадрів: довіряйте професіоналам


 

  

 

Керівники бізнесу постійно стикаються з проблемою дефіциту кваліфікованих співробітників. Не варто витрачати час на самостійні пошуки, рішенням має стати звернення в спеціалізовані агентство з підбору кадрів.

 

Точні критерії та жорсткий відбір при підборі персоналу

 

Шукати працівника на посада довгі місяці невигідно. Бізнесмени знають: пустує місце - втрачаєш гроші. Кожен співробітник повинен приносити дохід своєму керівнику. Саме тому АНК Персонал заздалегідь обумовлює терміни, в які клієнту потрібен новий співробітник. Взагалі в Росії рекрутингові агентства - єдино правильний спосіб наймати нових співробітників. Керівники знають, як складно проводити співбесіди з десятками шукачів, які часто не відповідають навіть початковим вимогам, але все одно вперто намагаються претендувати на посаду. У підсумку керівник дратується, втрачає час і може не звернути увагу на гідного кандидата.

 

Агентство з підбору персоналу, з яким підприємство укладає договір, вирішить проблему первинного відсіву кандидатів і вибере тільки тих, хто відповідає заявленим вимогам. Потім буде проведено первинне співбесіду, яке допоможе визначитися, наскільки людина підходить роботодавцю. Причому оцінюватися будуть не тільки його професійні, а й особистісні якості, вміння влитися в колектив, ступінь соціалізації, здатності до навчання, можливість швидко освоїтися з новими обов'язками.

 

Професійні фахівці в цій галузі обов'язково попросять компанію-клієнта заповнити анкету або заявку, в якій доведеться вказати чимало подробиць і критеріїв, які потрібні для вибору нового працівника. Така анкета, складена досвідченими кадровиками, допоможе не лише їм, а й роботодавцю, який з допомогою запитань зможе чітко сформулювати вимоги до здобувачеві.

 

Оплата послуг рекрутерів постфактум і швидкість пошуку співробітника

 

Деяких підприємців бентежить, коли їх просять оплатити рекрутингові послуги заздалегідь. У таких випадках краще пошукати агентства, які стягують плату за знайдені кадри постфактум. Зазвичай гроші можна внести протягом 3-5 днів, які новий співробітник проведе на роботі. Такий строк дозволяє керівнику остаточно переконатися в правильності вибору або навіть попросити заміну. До речі, професіонали навіть гарантують дві безкоштовні заміни, якщо кандидат не влаштує клієнта.

Але найголовніше, що пропонують агентства з підбору персоналу, - це власні бази резюме та знання кадрів на ринку. Дуже часто буває, що ідеальний кандидат на посаду (особливо якщо мова йде про серйозну роботу), володіє навиками і досвідом роботи, шукає роботу, але шансів у керівника зустрітися з ним трохи. Рекрутери обов'язково стежать за кадрами в різних сферах, підтримують з ним контакт і навіть знають, хто тільки збирається змінити роботу.

 

Дивіться також:


Підбір і навчання кадрів. У процесі конкурсу кандидатів вибір падає...

Розгляньте ситуацію створення проекту набору персоналу і вирішите ... до наказу: план-графік заходів по підбору кадрів; текст рекламного ....

по навчанню персоналу, пошук і підбір навчальних закладів, тестування ...

 

Позиція і поведінка роботодавця при підборі персоналу. Системний...

Оскільки підбір персоналу - акт взаємодії двох, великих і складних систем
Оцінка результатів використання способу пошуку персоналу (в % від числа упомянувших...

 

Підбір персоналу. Про переваги кадрового підбору няні...

Об'єктивно процес відбору персоналу для закордонних операцій повинен зводитися до пошуку найбільш кваліфікованих кандидатів для кожної
Цим і визначається головний критерій підбору кадрів для даної структури: здатність вирішувати на прийнятному рівні всі завдання...

 

Витрати на залучення персоналу. Методи пошуку та підбору...

Вважається, що одним з найбільш дешевих способів підбору персоналу є пошук кандидатів через співробітників, що працюють в організації (їх друзів або родичів, які потребують роботи).

 

... управлінні персоналом проблема підбору і розстановки кадрів...

Штиками можна зробити все, що завгодно; тільки не можна них сидіти. Наполеон. В управлінні персоналом проблема підбору і розстановки кадрів не єдина, а часто і не найскладніша.

 

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ. Домашній персонал знайти нескладно - головне...

Об'єктивно процес відбору персоналу для закордонних операцій повинен зводитися до пошуку найбільш кваліфікованих кандидатів для
ПІДБІР ТА МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ організація стратегічного Цим ... і визначається головний критерій підбору кадрів для...

 

ситуацію ... створення проекту набору персоналу та розв'яжіть задачу пошуку...

Склад додатків до наказу: план-графік заходів щодо підбору кадрів; текст рекламного оголошення; кошторис проекту; критерії
Умови виконання та визначення вартості роботи, порядок розрахунків: вартість послуг з пошуку і добору персоналу визначається за твердим...

 

Управління персоналом. Методи формування персоналу. Прийом...

Цей пошук здійснюється в процесі набору персоналу.
займаються працевлаштуванням, - державні та комерційні агентства з працевлаштування, біржі, бюро, консультаційні центри, рекрутингові компанії - грають неабияку роль у підборі кадрів.

 

Джерела залучення кандидатів. Внутрішні джерела - це люди...

...інтенсивного зростання, вважається таке використання внутрішніх джерел комплектування управлінських кадрів, як
До зовнішніх джерел підбора персоналу відноситься все те невизначена кількість
Самостійний пошук через засоби масової інформації.

 

Приблизне положення про відділі кадрів. Взаємовідносини відділу кадрів...

6.2. Здійснювати зв'язок з іншими організаціями з питань підбору кадрів. 6.3. Приймати трудящих з питань найму, звільнення, перекладу
Хоча цей відділ зазвичай не входить у склад служби управління персоналом, він тісно з нею взаємодіє. Наведемо приклад